Советский юридический словарь - простой производственный

Оплата П. п. различна в зависимости от наличия или отсутствия вины работника в простое. За время П. п., происшедшего по вине работника, заработная плата  не выплачивается. За время П. п., происшедшего не по вине работника, заработная плата выплачивается в размере половины (в металлургической, горнорудной и коксовой промышленности – двух третей) тарифной ставки повременщика соответствующего разряда. В период освоения новых производств, срок которого устанавливается соответствующими хоз. органами по согласованию с профсоюзом (но не свыше 3 месяцев), П. п. не по вине работника оплачивается как на новых, так и на действующих предприятиях в размере полной тарифной ставки повременщика соответствующего разряда.

При переводе вследствие П. п. на другую работу низшего разряда квалифицированных рабочих, тарифицируемых начиная с 5-го разряда и выше, оплата производится по среднему заработку прежней работы при условии выполнения норм той работы, на которую временно переведён работник. При невыполнении этих норм, а также при переводе на повременно оплачиваемую работу за переведённым сохраняется тарифная ставка  повременщика его разряда по прежней работе. При переводе на другую работу низшего разряда рабочих, тарифицируемых ниже 5-го разряда, а также при переводе рабочих всех разрядов на другую работу высшего разряда оплата производится по выполняемой работе.

Основными актами, в которых регулируются вопросы,, связанные с П. п., являются: постановление ЦИК и СНК СССР 30 декабря 1931 г. с дополнениями от 27 марта 1932 г. (СЗ 1932 г. № 2, ст. 11; № 23, ст. 144); ст.ст. 371, 68 и 682 КЗоТ; постановления Нар-комтруда СССР 25 февраля 1932 г. (с последующими изменениями) и 22 октября 1932 г.